Je pense que les entreprises de cette industrie ont vraiment pris conscience que la mixité est un atout stratégique.

Les entreprises les plus en avance sur le sujet développent cette mixité activement et recherchent des profils atypiques : des femmes, des cultures ou des classes socio-professionnelles différentes parce qu’elles savent que la mixité sera un avantage compétitif qui va leur permettre d’être plus efficaces et de toucher de nouvelles audiences. Cela devrait bientôt se voir dans les chiffres, si ce n’est pas l’année prochaine, ce sera celle d’après. Les écoles comptent à ce jour plus de femmes que dans les studios de développement, entre 20 et 25%, donc naturellement cela augmentera tous les ans.